МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН
ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН
«УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ В
МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ «ГОРОД КИЗЛЯР»
(ГКУ РД УСЗН в МО «город Кизляр»)
ПРИКАЗ No 17/1 «20» июня 2022г.
«Об утверждении Порядка уведомления»
В соответствии с ФЗ от 25.12.2008г. No273-Ф3 «О противодействии
коррупции», с методическими рекомендациями по разработке и принятию мер
по предупреждению и противодействию коррупции от 08.11.2013г., изданными
Министерством труда и социальной защиты РФ,
Приказываю:
1. Утвердить Порядок уведомления о фактах обращения в целях склонения
работника ГКУ РД УСЗН в МО «город Кизляр» к совершению
коррупционных нарушений (далее порядок уведомления).
(ПриложениеNo 1).
Отделу кадров Бондаренко Е.А. в срок до 30.06.2022г.:
-ознакомить работников организации с Порядком уведомления;
При приеме на работу проводить ознакомление с Порядком уведомления.
2. В срок до 31.08.2022г. разместить Порядок уведомления на официальном
сайте организации.
3. Контроль за исполнением данного приказа оставляю за собой.
И.о. директора ГКУ РД УСЗН
в МО «город Кизляр».Ю. Яхьяев
Приложение No1
УТВЕРЖ ДАЮ :
И.о. директора
ГКУ РД УСЗН в MOj М .Ю .Яхьяев Порядок уведомления о фактах обращения в целях склонения работника ГКУ РД УСЗН в МО «город Кизляр» к совершению коррупционных правонарушений 1. Настоящий Порядок распространяется на всех работников ГКУ РД УСЗН в МО «город Кизляр» 2. Работник обязан уведомлять работодателя, органы прокуратуры или другие государственные органы: - о фактах обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения; - о фактах совершения другими работниками коррупционных правонарушений, непредставления сведений либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера. Уведомление о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений является должностной (служебной) обязанностью каждого работника организации. Исключение составляют лишь случаи, когда по данным фактам проведена или проводится проверка и работодателю, органам прокуратуры или другим государственным органам уже известно о фактах обращения к работнику в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений. 3. Под коррупционными правонарушениями применимо к правоотношениям, регулируемым настоящим Порядком, следует понимать: а) злоупотребление служебным положением: дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения, вопреки законным интересам общества и государства, в целях получения выгоды в виде: денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьи лиц, либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами; б) совершение деяний, указанных в подпункте 'а' настоящего пункта, от имени или в интересах юридического лица. 4. Невыполнение работником должностной (служебной) обязанности по уведомлению о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений является правонарушением, влекущим увольнение работника из организации либо привлечение его к иным видам ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации. 5. Работник , уведомивший работодателя, органы прокуратуры или другие государственные органы о фактах обращения в целях склонения его ксовершению коррупционного правонарушения, о фактах совершения другими работниками организации коррупционных правонарушений, непредставления сведений либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, находится под защитой государства в соответствии с законодательством Российской Федерации. 6. Во всех случаях обращения к работнику каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений работник организации обязан в течение 3 рабочих дней уведомить о данных фактах своего работодателя. 7. Организация проверки сведений по факту обращения к работнику организации каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений подлежит рассмотрению на комиссии по соблюдению требований к служебному поведению работника и урегулированию конфликта интересов.