МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН

ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН

«УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ В

МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ «ГОРОД КИЗЛЯР»

(ГКУ РД УСЗН в МО «город Кизляр»)

ПРИКАЗ No 17/1 от «20» июня 2022г.

«Об утверждении Порядка уведомления»

В соответствии с ФЗ от 25.12.2008г. No273-Ф3 «О противодействии

коррупции», с методическими рекомендациями по разработке и принятию мер

по предупреждению и противодействию коррупции от 08.11.2013г., изданными

Министерством труда и социальной защиты РФ,

Приказываю:

1. Утвердить Порядок уведомления о фактах обращения в целях склонения

работника ГКУ РД УСЗН в МО «город Кизляр» к совершению коррупционных

нарушений (далее - порядок уведомления). (ПриложениеNo 1).

Отделу кадров Бондаренко Е.А. в срок до 30.06.2022г.:

-ознакомить работников организации с Порядком уведомления;

При приеме на работу проводить ознакомление с Порядком уведомления.

2. В срок до 31.08.2022г. разместить Порядок уведомления на официальном

сайте организации.

3. Контроль за исполнением данного приказа оставляю за собой.

И.о. директора ГКУ РД УСЗН

в МО «город Кизляр» М.Ю. Яхьяев

Приложение No1

УТВЕРЖ ДАЮ :

И.о. директора

ГКУ РД УСЗН в MOj

М .Ю .Яхьяев

Порядок уведомления о фактах обращения в целях склонения работника

ГКУ РД УСЗН в МО «город Кизляр» к совершению коррупционных правонарушений

1. Настоящий Порядок распространяется на всех работников ГКУ РД УСЗН в

МО «город Кизляр»

2. Работник обязан уведомлять работодателя, органы прокуратуры или другие

государственные органы:

- о фактах обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к

совершению коррупционного правонарушения;

- о фактах совершения другими работниками коррупционных

правонарушений, непредставления сведений либо представления заведомо

недостоверных или неполных сведений о доходах, об имуществе и

обязательствах имущественного характера.

Уведомление о фактах обращения в целях склонения к совершению

коррупционных правонарушений является должностной (служебной)

обязанностью каждого работника организации.

Исключение составляют лишь случаи, когда по данным фактам проведена или

проводится проверка и работодателю, органам прокуратуры или другим

государственным органам уже известно о фактах обращения к работнику в

целях склонения к совершению коррупционных правонарушений.

3. Под коррупционными правонарушениями применимо к правоотношениям,

регулируемым настоящим Порядком, следует понимать:

а) злоупотребление служебным положением: дача взятки, получение взятки,

злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное

использование физическим лицом своего должностного положения, вопреки

законным интересам общества и государства, в целях получения выгоды в

виде: денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного

характера, иных имущественных прав для себя или для третьи лиц, либо

незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими

физическими лицами;

б) совершение деяний, указанных в подпункте 'а' настоящего пункта, от

имени или в интересах юридического лица.

4. Невыполнение работником должностной (служебной) обязанности по

уведомлению о фактах обращения в целях склонения к совершению

коррупционных правонарушений является правонарушением, влекущим

увольнение работника из организации либо привлечение его к иным видам

ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5. Работник , уведомивший работодателя, органы прокуратуры или другие

государственные органы о фактах обращения в целях склонения его ксовершению коррупционного правонарушения, о фактах совершения другими

работниками организации коррупционных правонарушений, непредставления

сведений либо представления заведомо недостоверных или неполных

сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного

характера, находится под защитой государства в соответствии с

законодательством Российской Федерации.

6. Во всех случаях обращения к работнику каких-либо лиц в целях склонения

его к совершению коррупционных правонарушений работник организации

обязан в течение 3 рабочих дней уведомить о данных фактах своего

работодателя.

7. Организация проверки сведений по факту обращения к работнику

организации каких-либо лиц в целях склонения его к совершению

коррупционных правонарушений подлежит рассмотрению на комиссии по

соблюдению требований к служебному поведению работника и

урегулированию конфликта интересов.