Вправе ли работодатель удержать при увольнении работника средства. Затраченные на его обучения.

Ответ: работник, обучавшийся за счет средств работодателя, обязан возместить затраты на свое обучение в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя.

Вопрос о порядке возмещения работодателю расходов на обучение при "досрочном" увольнении решается либо в трудовом договоре либо в соглашении об обучении.

Если такой порядок сторонами не урегулирован и работник не согласен добровольно возместить затраты на обучение при увольнении,

то возмещение затрат производится в порядке, который установлен ТК РФ для возмещения ущерба, причиненного по вине работника работодателю, а именно:

взыскание суммы затрат на обучение, не превышающей среднего месячного заработка работника, производится по распоряжению работодателя

если сумма затрат на обучение превышает средний месячный заработок работника, то

через суд.

Что можно отнести к возмещающим затратам: Например, стипендию, выплаченную за время ученичества, оплату обучения, учебных материалов и пр.

Как исчисляется возмещение затрат: пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Работник не должен возмещать работодателю расходы на обучение,если:

работник не заключал с работодателем соглашение об обучении

трудовым договором не предусмотрено условие об отработке работником определенного срока после обучения, оплаченного работодателем.