ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ! ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ !

Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 22.09.2022 года № 1677 "О внесении изменений в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах", за сотрудниками, которых призывают на службу по мобилизации, работодатель обязан сохранить рабочее место, а после окончания службы - предоставить специалисту прежнее место работы. Поэтому увольнять мобилизованного работника в связи с призывом на военную службу по п. 1 ч . первой ст. 83 ТК, нельзя. Такой порядок действует с 21 сентября 2022 года. На срок военной службы трудовой договор с сотрудником в вашей компании приостанавливается. Основание - повестка сотруднику из военкомата.