ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ!

Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 22.09.2022 № 1677 "О внесении изменений в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений  в 2022 и 2023 годах", за сотрудниками, которых призывают на службу по мобилизации, работодатель обязан сохранить рабочее место, а после окончания службы - предоставить специалисту прежнее место работы. Поэтому увольнять мобилизованного работника в связи с призывом на военную службу по п.1ч. первой ст.83 ТК,нельзя. Такой порядок действует с 21 сентября 2022года. На срок военной службы трудовой договор с сотрудником в вашей компании приостанавливается.  Основание -повестка сотруднику из военкомата.