ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ!
31.10.2022
21 просмотров
Согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 22.09.2022 №1677 "О внесении изменений в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах" , за сотрудниками, которых призывают на службу по мобилизации , работодатель обязан сохранить рабочее место, а после окончания службы - предоставить специалисту прежнее место работы. Поэтому увольнять мобилизованного работника в связи с призывом на военную службу по п. 1 ч. первой статьи 82 ТК нельзя. такой порядок действует с 21 сентября 2022 года. На срок военной службы трудовой договор с сотрудником в вашей компании приостанавливается. Основание - повестка сотруднику из военкомата.
