Вниманию работодателей!!!

           Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации  от 22.09.2022г. №1677 «О внесении изменений в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах», за сотрудниками, которых призывают на службу по мобилизации, работодатель обязан  сохранить рабочее место, а после окончания службы- представить специалисту прежнее место работы. Поэтому увольнять мобилизированного работника в связи с призывом на военную службу по п.1ч. первой ст. 83 ТК, нельзя. Такой порядок действуют с 21 сентября 2022 года. На срок военный службы трудовой договор с сотрудником в вашей компании приостановливается. Основание повестка сотруднику из военкомата.

Согласно Постановлению просим  направить сведения о необходимости в подборе персонала в условиях частичной мобилизации. Информацию необходимо представить на электронный адрес: czn. gergeb@e-dag.ru