Вниманию Работодателей!

Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 22.09.2022г №1677 «О внесении изменений в особенности правого регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах», за сотрудниками, которых призывают на службу по мобилизации, работодатель обязан сохранить рабочее место, а после окончания службы- представить специалисту прежнее место работы. Поэтому увольнять мобилизованного работника в связи с призывом на военную службу по п.1ч. первой ст.83 ТК, нельзя. Такой порядок действует с 21 сентября 2022 года. На срок военной службы трудовой договор с сотрудником в вашей компании приостанавливается. Основание повестка  сотруднику из военкомата.