Вниманию работодателей!

Согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 22 сентября 2022 года № 1677 " О внесении изменений в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах", за сотрудниками, которых призывают на службу по мобилизации, работодатель обязан сохранить рабочее место, а после окончания службы – предоставить специалисту прежнее место работы. 

Поэтому увольнять мобилизованного работника в связи с призывом на военную службу по п.1 ч.первой ст.83 ТК, нельзя. 

Такой Порядок действует с 21 сентября 2022 года. 

На срок военной службы трудовой договор с сотрудником в вашей компании приостанавливается. Основание – повестка сотруднику из военкомата.