В День знаний развеем некоторые мифы, касающиеся совмещения учебы с трудовой деятельностью.
В День знаний развеем некоторые мифы, касающиеся совмещения учебы с трудовой деятельностью.❌ МИФСтудентов очных отделений нельзя принимать на работу.
✅ ПРАВДАСтудентам очной формы обучения разрешено совмещать учебу с работой. При этом должны быть соблюдены требования о максим. продолжительности рабочего времени – не более 40 ч. в неделю. Режим рабочего времени устанавливается по соглашению между работником и работодателем. Причем несовершеннолетнему студенту, совмещающему работу и учёбу, в обязательном порядке предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени (для работников в возрасте до 16 лет - не более 12 ч. в неделю; от 16 до 18 лет - не более 17,5 ч. в неделю).
❌ МИФИспытательный срок для совмещающих работу и учебу не устанавливается.
✅ ПРАВДАИспытательный срок не устанавливается в случае, если устраивающемуся на работу нет 18 лет (ст.70 ТК РФ). Также испытательный срок не предусмотрен для тех, кто успешно завершил ученичество по договору с будущим работодателем (ст.207 ТК РФ).
❌ МИФРаботодатель не обязан оплачивать проезд к месту обучения работникам, получающим образование по заочной форме обучения.
✅ ПРАВДАРаботникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно (ст.173 ТК РФ).
❌ МИФРаботодатель не обязан предоставлять отпуск работникам, готовящимся к поступлению для получения образования.
✅ ПРАВДАВ соответствии со ст. 173 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в размере 15 календ. дней работникам, допущенным к вступительным испытаниям и слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации (вне зависимости от формы обучения).
