Уведомительная регистрация коллективных договоров.
Коллективный договор или соглашение должны быть направлены работодателем и его представителем в соответствующий орган в сфере труда для проведения уведомительной регистрации на протяжении 7 дней с момента его подписания (ст. 50 ТК). Вступление в силу соглашения никак не зависит от факта осуществления уведомительной регистрации. Целью такой регистрации является: • сбор сведений о количестве и качестве колдоговоров и соглашений, которые были заключены; • выявление факторов, которые ухудшают положение работника по сравнению с законодательством в сфере трудовых отношений; • обеспечение условий для контроля над реализацией договоров, соглашений и т.д. Регистрация коллективного договора или изменений к нему предполагает подачу пакета документов, состоящего из колдоговора в трех экземплярах, выписки из протокольного решения общего собрания трудящихся о наделении полномочиями представителей, а также сопроводительное письмо. Оно должно быть подписано уполномоченным представителем работодателя, обязательными для указания в которых являются следующие сведения: • адрес структуры (фактический и юридический); • место регистрации; • ФИО представителей сторон, которые подписали договор/соглашение; • контакты сторон; • основной вид экономической деятельности; • количество работников, в том числе количество трудящихся, которые состоят в профсоюзе; • сумма средств, которые предусмотрены договоров на обеспечение льгот трудящимся и их семьям. Уведомительная регистрация коллективных договоров и изменений к ним предполагает необходимость подачи в установленный срок двух оригиналов договоров и соглашений и одной копии. Согласно установленному порядку документы могут быть возвращены на доработку, если они будут оформлены ненадлежащим образом. Основными требованиями, которые выдвигаются к оформлению документов, являются такие: • подписи и печати сторон на всех экземплярах, кроме копии, должны стоять подлинные; • должна стоять сквозная нумерация на страницах всех предоставляемых экземпляров; • все документы должны быть прошиты и скреплены печатью, при этом должно быть указано количество прошитых листов.
