Уважаемые руководители предприятий!

Центр занятости населения так же, как и Вы, заинтересована в успешной работе Вашего предприятия.   Для Вас успех - это стабильность, прибыль, дальнейшее развитие предприятия.   Для нас - это возможность помочь трудоустройству нуждающихся в работе граждан.   А в целом - это смягчение ситуации на рынке труда и социальной напряженности в обществе.   На решение этих социально значимых задач следует направить наши усилия и совместные действия.   Политика занятости может быть эффективной лишь при создании разумной системы учета интересов всех субъектов рынка труда - ищущих работу граждан, работодателей, органов государственной службы занятости, органов местного самоуправления и других структур.   В этой работе мы рассматриваем Вас как своего клиента и партнера и хотим, чтобы Вы имели полную информацию о нашей деятельности, наших возможностях и услугах.Прежде всего, Вы должны знать, что

   • наши действия строго регламентированы федеральным законом;   • наши усилия направлены на соблюдение интересов всех субъектов рынка труда;   • наши услуги бесплатны как для безработных, так и для работодателей.

   Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 года №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» предусматривает участие работодателей в обеспечении занятости населения.   В соответствии со статьей 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации":  

1. Работодатели содействуют проведению государственной политики занятости населения на основе:   соблюдения условий договоров, регулирующих трудовые отношения в соответствии с законодательством Российской Федерации;   реализации мер, предусмотренных трудовым законодательством, коллективными договорами и соглашениями по защите работников в случае приостановки производства или увольнения работников;   оказания помощи в трудоустройстве, профессиональной подготовке и предоставления сверх установленной законодательством дополнительной материальной помощи увольняемым работникам за счет средств работодателей;   создания условий для профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работающих. Суммы средств, затраченных работодателями на эти цели, учитываются в составе расходов в порядке и на условиях, которые установлены законодательством о налогах и сборах;   разработки и реализации мероприятий, предусматривающих сохранение и рациональное использование профессионального потенциала работников, их социальную защиту, улучшение условий труда и иные льготы;   соблюдения установленной квоты для трудоустройства инвалидов;   трудоустройства определяемого органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления числа граждан, особо нуждающихся в социальной защите, или резервирования отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства таких граждан.  

2. Работодатели обязаны сообщать в письменной форме в органы службы занятости населения (по месту нахождения предприятия, организации, учреждения) по установленной форме сведения:   - о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее, чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее, чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий;   - в случае, когда решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, – не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий;   - о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства – в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий;   - сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов - ежемесячно;   - информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов - ежемесячно.   При приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель в пятидневный срок возвращает в службу занятости направление с указанием дня приема гражданина на работу.   В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель делает в направлении службы занятости отметку о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину.

Обращаем ваше внимание, что работодатели, не выполнившие требования закона, могут быть привлечены к административной ответственности.   Административная ответственность предусмотрена:   • ст. 5.42. Кодекса РФ об административных правонарушениях, отказ работодателя в приме на работу инвалида в пределах установленной квоты - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух до трех тысяч рублей;   • ст. 19.4. Кодекса РФ об административных правонарушениях, неповиновение законному распоряжению или требованию должностного лица органа, осуществляющего государственный надзор (контроль), а равно воспрепятствование осуществлению этим должностным лицом служебных обязанностей   – влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц – от одной до двух тысяч рублей;   • ст. 19.7. Кодекса РФ об административных правонарушениях, непредставление или несвоевременное, неполное и искаженное представление в государственный орган предусмотренных законом сведений   - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей.  

Центр занятости населения осуществляет контроль за обеспечением государственных гарантий в области занятости населения (ст. 7.1 Закона РФ от 19 апреля 1991года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).

ПРИГЛАШАЕМ К СОТРУДНИЧЕСТВУ И ПРЕДЛАГАЕМ ВАРИАНТЫ МАССОВЫХ МЕРОПРИЯТИЙ, НАПРАВЛЕННЫХ НА ПОДБОР И КОМПЛЕКТОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИЙ КАДРАМИ  

 Ярмарка рабочих мест - проводится с участием работодателей и граждан, ищущих работу, где достигается предварительная договоренность о их трудоустройстве. Через средства массовой информации проведению ярмарки предшествует широкая рекламная кампания организаций-участников мероприятия и услуг службы занятости населения. На ярмарках вы имеете возможность не только выбрать подходящие кандидатуры на имеющиеся вакансии, но и получить юридические консультации, консультации психологов и профконсультантов.    Мини-ярмарка вакансий – предлагаются различные формы проведения: по отраслям экономики (промышленность, торговля, строительство и т.д.) или по категориям ищущих работу граждан ( для женщин, молодежи, инвалидов, военнослужащих и др.)    День предприятия в центре занятости – организуется по заявке организации, имеющего самостоятельные подразделения, для оперативного комплектования кадров непосредственно в службе занятости.    День открытых дверей службы занятости – периодически проводится в ЦЗН для решения проблем занятости населения с участием различных государственных, общественных структур, организаций всех форм собственности, для пропаганды правовых знаний в сфере труда и занятости, а также направлений деятельности и услуг государственной службы занятости. В программе Дня открытых дверей – встречи со специалистами службы занятости, пресс-конференции, «круглые столы», семинары-тренинги для ищущих работу.    Семинары для представителей кадровых служб организаций – проводятся в форме клубной работы и направлены на информационно-правовую поддержку работы кадровых служб города.

Наши адреса и телефоны:Центр  занятости населения в МО "Хунзахский район" 368260, с. Хунзах, ул. М.Алиханова, д.57  тел. (89882008415) эл. почта: cznhunzah@yandwx.ru  сайт: https://dagmintrud.ru/