Суммированный учет рабочего времени

Суммированный учет рабочего времени:

устанавливается в случае, если по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная норма рабочего времени

должна соблюдаться продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал, полугодие, год) * на работах с вредными и/или опасными условиями труда учетный период не может превышать 3 месяцев

порядок введения устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка

нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для конкретной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени

Например, если нормальная продолжительность рабочего времени для работника по ТК составляет 40 часов в неделю, на предприятии введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один месяц, то норма рабочего времени для этого работника, скажем, за март 2015 года составит 168 часов:

40 часов : 5 дней в неделю (для подсчета часовой нормы ежедневной работы принимается пятидневная рабочая неделя) = 8 часов в день,

8 часов х 21 день (в марте 2015 года 21 рабочий день) = 168 часов. Если работник за учетный период отработает больше нормы рабочего времени (в примере - больше 168 часов в марте месяце), то будет иметь место сверхурочная работа, которая должна быть оплачена в повышенном размере.