Статья 53. Обязанность работодателей по информированию государственной службы занятости ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА О занятости населения в Российской Федерации
1. В целях реализации государственной политики в сфере занятости
населения работодатели информируют государственную службу
занятости:
1) о принятии (об изменении, отмене) решения о ликвидации
организации либо прекращении деятельности индивидуальным
предпринимателем;
2) о принятии (об изменении, отмене) решения о сокращении
численности или штата работников организации, индивидуального
предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров;
3) о введении (об изменении, отмене) режима неполного рабочего
дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о простое;
4) о временном переводе (об изменении, отмене решения о
временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу
по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных
трудовым законодательством;
5) о процедуре, примененной в отношении работодателя в деле о
несостоятельности (банкротстве);
6) о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе
о потребности в их замещении;
7) о выполнении квоты для приема на работу инвалидов;
109
8) об иных действиях и событиях, влияющих на положение на рынке
труда в Российской Федерации, в случаях, порядке и сроки, которые
установлены Правительством Российской Федерации.
2. Работодатели обязаны информировать государственную службу
занятости посредством размещения информации, предусмотренной частью
1 настоящей статьи, на единой цифровой платформе или на иных
информационных ресурсах, на которых может размещаться такая
информация в соответствии с порядком, утвержденным Правительством
Российской Федерации.
3. Запрещается распространение информации о свободных рабочих
местах или вакантных должностях, содержащей сведения
дискриминационного характера, а именно указывающие на какое бы то ни
было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых
или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности,
языка, цвета кожи, происхождения, инвалидности, имущественного,
семейного, социального и должностного положения, возраста, места
жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или
непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо
социальным группам, а также другие обстоятельства, не связанные с
деловыми качествами работников, за исключением случаев, если право
или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества
110
предусмотрены федеральными законами. Лица, распространяющие
информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях,
содержащую сведения дискриминационного характера, привлекаются к
административной ответственности, установленной законодательством
Российской Федерации об административных правонарушениях.
4 .0 принятии решения о ликвидации организации либо
прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, о
сокращении численности или штата работников организации,
индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых
договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а
работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две
недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязан
проинформировать государственную службу занятости, а в случае, если
решение о сокращении численности или штата работников организации
может привести к массовому увольнению работников, работодатель обязан
проинформировать о таком решении государственную службу занятости
не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий. Об изменении, отмене указанных решений работодатель
обязан проинформировать государственную службу занятости в течение
трех рабочих дней после принятия соответствующего решения.
I l l
5. О введении (об изменении, отмене) режима неполного рабочего
дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о простое, о временном
переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе)
работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе
работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым
законодательством, о применении в отношении работодателя процедур
несостоятельности (банкротства) данный работодатель обязан
проинформировать государственную службу занятости в течение трех
рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих
мероприятий.
6. О наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей
работодатель обязан проинформировать государственную службу
занятости в течение пяти рабочих дней со дня появления свободных
рабочих мест и вакантных должностей, а об изменении указанной
информации - в течение пяти рабочих дней со дня возникновения
изменений.
7. О выполнении квоты для приема на работу инвалидов
работодатель обязан информировать государственную службу занятости
ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным.
8. При отсутствии у работодателя событий, указанных в частях 4 и 5
настоящей статьи, а также свободных рабочих мест и вакантных
112
должностей информация, предусмотренная частью 1 настоящей статьи, в
государственную службу занятости не предоставляется.
9. Информация, предусмотренная частью 1 настоящей статьи,
предоставляется работодателями в государственную службу занятости по
формам, утвержденным федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере занятости
населения.
10. Работодатели обеспечивают полноту, достоверность и
актуальность информации, предусмотренной частью 1 настоящей статьи.
11. Работодатель в пятидневный срок со дня получения уведомления
органа службы занятости о направлении к нему гражданина для
проведения переговоров о трудоустройстве размещает на единой цифровой
платформе информацию о дне и результатах проведенных с гражданином
переговоров, а в случае отказа в приеме на работу гражданина - также
информацию о причине отказа. Работодатель, не зарегистрированный на
единой цифровой платформе, указывает в направлении органа службы
занятости информацию о дне и результатах проведенных с гражданином
переговоров, а в случае отказа в приеме на работу гражданина - также
информацию о причине отказа и возвращает направление гражданину.
113
Статья 54. Взаимодействие органов службы занятости с
работодателями
1. В целях реализации государственной политики в сфере занятости
населения органы службы занятости в порядке, предусмотренном
настоящим Федеральным законом, иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами
субъектов Российской Федерации, осуществляют в интересах
работодателей следующие мероприятия:
1) содействие в подборе необходимых работников, в том числе путем
организации переговоров с гражданами, ищущими работу;
2) содействие в привлечении работников из числа граждан,
проживающих в других субъектах Российской Федерации, в том числе в
рамках реализации региональных программ повышения мобильности
трудовых ресурсов;
3) содействие в привлечении работников из числа иностранных
граждан в соответствии с международными договорами Российской
Федерации;
4) содействие в реализации мероприятий по обеспечению занятости
граждан, находящихся под риском увольнения, в том числе организация их
временной занятости, содействие в трудоустройстве к другому
работодателю;
114
5) организация прохождения профессионального обучения,
получения дополнительного профессионального образования
работниками, находящимися под риском увольнения, работниками в
возрасте 50 лет и старше, в том числе работниками предпенсионного
возраста, а также иными категориями работников;
6) содействие в трудоустройстве инвалидов, в том числе в создании
специальных рабочих мест для инвалидов;
7) организация проведения оплачиваемых общественных работ;
8) организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест;
9) содействие в организации и проведении работодателями практики
и практической подготовки граждан, обучающихся по основным
профессиональным образовательным программам в организациях,
осуществляющих образовательную деятельность;
10) предоставление мер государственной поддержки в сфере
занятости населения при трудоустройстве отдельных категорий граждан, в
том числе молодежи, граждан, испытывающих трудности в поиске работы;
11) информирование о положении на рынке труда в субъектах
Российской Федерации;
12) информирование работодателей о мерах государственной
поддержки в сфере занятости населения;
13) содействие в составлении и распространении информации о
115
свободных рабочих местах и вакантных должностях;
14) другие мероприятия, предусмотренные настоящим Федеральным
законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
и нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.
2. Работодатели вправе обратиться в органы службы занятости за
получением мер государственной поддержки в сфере занятости населения
в порядке, предусмотренном статьей 20 настоящего Федерального закона.
