Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работа по совместительству не может превышать 4 часов в день, т.е. ½ дневной нормы при 5 дневной рабочей неделе.

В течение учетного периода (например, месяца) продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины нормы рабочего времени для этого учетного периода (например, месяца), установленной для соответствующего работника.

Однако есть случаи, когда работник может работать по совместительству полный рабочий день. Это, например, если:

работник приостановил работу по основному месту работы в связи с задержкой выплаты ему заработной платы;

работник по основному месту работы свободен от исполнения трудовых обязанностей;

работник отстранен от работы в связи тем, что подлежит переводу в соответствии с медицинским заключением на другую работу, которая отсутствует у его работодателя по основному месту работы.

Кто не может работать по совместительству?

Если работник по основному месту работы занят:

на работах с вредными или опасными условиями труда, и работа по совместительству также связана с вредными или опасными условиями труда;

на работах по управлению движением или непосредственно движением транспортных средств, и работа по совместительству предполагает такую же работу.

Если работник не достиг возраста 18 лет.

Работодатель обязан предоставить совместителю ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по его основному месту работы.

Если работник на момент отпуска не отработал 6 месяцев по совместительству, работодатель обязан предоставить отпуск авансом.

Работодатель обязан по просьбе работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы в случае, если отпуск по работе по совместительству меньше отпуска по месту основной работы, на количество дней, не достающих до продолжительности отпуска по основной работе.