СОУТ на вакантных рабочих местах

В соответствии с положениями статьи 214 ТК РФ работодатель обязан провести специальную оценку условий труда на всех рабочих местах. Но на вакантных рабочих местах, где производственная деятельность ещё не ведётся специальную оценку условий труда проводить не нужно. Минтруд объясняет это тем, что в соответствии с Методикой проведе-ния специальной оценки условий труда, утвержденной приказом Минтруда РФ от 24.01.2014 г. № 33, при проведении специальной оценки условий труда вредные и опасные производственные факторы исследуются и измеряются в ходе штатных производственных (технологических) процессов. Если организованное работодателем рабочее место является вакантным, то есть работник на него еще не принят и не выполняет трудовую функцию, то штатные производственные процессы на таком рабочем месте не ведутся. Однако после приема на это рабочее место работника нужно провести внеплановую специальную оценку.

         Дело в том, что внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест (п. 1 ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"). Провести внеплановую спецоценку необходимо в течение 12 месяцев со дня ввода в эксплуатацию вновь организованного рабочего места. Ввод в эксплуатацию рабочего места означает начало фактической работы на нем и совпадает с первым рабочим днем сотрудника, который на него принят. С этого момента отсчитывается срок для проведения внеплановой специальной оценки условий труда.