Сегодня рассказываем о нюансах при работе в ночное время суток

Ночное время - время с 22 часов до 6 часов (по местному времени). (ст.96 ТК РФ)

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. При этом продолжительность работы (смены) в ночное время не сокращается (если иное не предусмотрено коллективным договором):

для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени;

для работников, принятых специально для работы в ночное время (при приеме таких лиц на работу трудовые договоры с ними должны содержать условие о «ночном режиме» работы, что является обязательным согласно ст. 57 ТК РФ).

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

Если работодатель привлекает работника к труду в ночное время, то он обязан доплатить (ст.154 ТК РФ). Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В настоящее время это 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Кого нельзя привлечь к труду ночью?

беременных женщин;

несовшеннолетних сотрудников (кроме спортсменов и творческих работников);

сотрудников, у которых есть медицинские противопоказания для ночного труда.

Кто вправе отказаться от труда ночью?

мамы, воспитывающие детей в возрасте до 3 лет;

работники с инвалидностью;

родители и опекуны, воспитывающие детей с инвалидностью;

работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;

матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте 14 лет;

родитель, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;

работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет.

Привлечь их к работе в ночное время можно только с их письменного согласия.

Если сверхурочная работа совпала с ночными часами.

Если ваш рабочий день или смена заканчивается, например, в 20.00, и вас привлекли к работе еще на 4 часа, то вам должны доплатить по 20% за каждый час работы в ночное время, а также оплатить сверхурочную работу (ст. 152 ТК РФ). За первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Привлечь персонал к переработке разрешено работодателю не больше 4 часов в течение двух дней подряд.