Размер шрифта:
Цветовая схема:
Изображения:

Поиск по сайту

Министерство труда и социального развития Республики Дагестан
Министерство труда и социального развития Республики Дагестан
Разъяснения по ограничению привлечения несовершеннолетних к труду во вредных и (или) опасных условиях труда
05.08.2024
177 просмотров


В настоящее время допускается труд несовершеннолетних в безопасных условиях

труда, которые являются оптимальными и допустимыми (класс условий труда 1, 2).

Оптимальные условия труда (1 класс) - условия труда, при которых воздействие на

работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни

воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими

нормативами) условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются

предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника.

Допустимые условия труда (2 класс) - условия труда, при которых на работника

воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия

которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими

нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма

работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу

следующего рабочего дня (смены).

Статья 214 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя по созданию безопасных

условий труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня

7 рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового

процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.

Согласно статье 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной

оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий

труда.

11. Выявление на рабочих местах вредных и (или) опасных условий труда

осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона № 426-ФЗ и приказа

Минтруда России № 33н, а с 1 сентября 2024 г. – приказа Минтруда России № 817н.

12. Необходимо отметить, что согласно статье 69 ТК РФ обязательному

предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат

лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, в случаях, предусмотренных ТК РФ.

13. На лиц в возрасте до восемнадцати лет распространяются требования трудового

законодательства с учетом особенностей регулирования труда работников в возрасте до

восемнадцати лет, уставленных главой 42 ТК РФ.

14. Статьей 265 ТК РФ установлен запрет применения труда лиц в возрасте до

восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (класс условий

труда 3, 4, подклассы 3.1, 3.2, 3.3, 3.4), на подземных работах, а также на работах,

выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию

(игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля

спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими

препаратами, материалами эротического содержания).

15. Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати

лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы, установленные

постановлением № 7.

16. Постановлением № 163 утвержден Перечень работ, на которых запрещается

применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет (далее – Перечень), в части,

не противоречащей положениям статьи 265 ТК РФ.

17. Допускается труд несовершеннолетних в условиях, которые не оказывают

отрицательного воздействия на рост, развитие и состояние здоровья в ближайшем и

отдаленном периоде, т.е. условия труда должны быть оптимальными или допустимыми по

результатам специальной оценки условий труда (класс 1, 2) с учетом норм предельно

допустимых нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную, установленных

постановлением № 7.

18. Работодатель обязан обеспечить за счет собственных средств выдачу работникам

средств индивидуальной защиты (далее – СИЗ) и смывающих средств, прошедших

подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации.

Обеспечение СИЗ и смывающими средствами осуществляется в соответствии с

Правилами обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими

средствами, утвержденными приказом Минтруда России от 29 октября 2021 г. № 766н, на

основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих

средств, утвержденных приказом Минтруда России от 29 октября 2021 г. № 767н (или до

31 декабря 2024 г. на основании типовых норм, изданных в установленном порядке), с

учетом результатов специальной оценки условий труда, результатов оценки

профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации

или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии).

Последние новости

Все новости

Деятельность

Социальная поддержка
Информация о госзакупках
Национальные проекты
Профессиональное обучение и профориентация
Развитие конкуренции
Трудоустройство
Государственные пособия
Бюджет и финансы
Перечни реестров, регистров Минтруда РД
Отчеты
Социально-ориентированные НКО
Информация о проверках
Антитеррористическая деятельность
Программы
ГосУслуги
Вакансии
Госслужба в Минтруде РД
Реализация фз
Открытые данные
Реестр поставщиков СУ РД
Социальная помощь
Конкурс СОНКО
БЕССМЕРТНЫЙ ПОЛК
Антикоррупционная деятельность
Информация
Господдержка МСП
Меры социальной поддержки участников СВО и их семей
Экспресс-информация
Профилактика
Социальное обслуживание семей, имеющих детей
Контрольно-надзорная деятельность
Прогнозирование кадровой потребности
Информация о входящей и исходящей корреспонденции, в том числе обращений граждан
Семейное МФЦ
ГОД СЕМЬИ
Состояние защиты населения и территорий от ЧС
Тексты официальных заявлений и выступлений
Целевое обучение
ИТОГИ конкурсов Минтруда РД
Неформальная занятость
Диспетчерская служба «Общение без барьеров»
Антимонопольный комплаенс
Показать