Работодатель не пускает на обед? Или вовсе решил, что обед вам не нужен?

Работодатель не пускает на обед? Или вовсе решил, что обед вам не нужен?

Тогда предлагаем ознакомиться с нашей инструкцией, как действовать. Шаг

Ознакомьтесь с требованиями к порядку предоставления обеденного перерыва.

Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут.

Время перерыва и его продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР). *по соглашению сторон перерыв может быть перенесён на другое время

В течение перерыва работник имеет право отсутствовать на рабочем месте и использовать это время по своему усмотрению.

На работах, где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время Шаг

Определите, нарушены ли требования к порядку предоставления Вам обеденного перерыва и обратитесь с заявлением

Если работодатель не предоставляет обеденный перерыв необходимо направить ему заявление с требованием организовать перерыв.

Если перерыв не может быть предоставлен с учетом особенностей производства, при этом работодатель не обеспечивает возможность обеденного перерыва, необходимо направить работодателю заявление с требованием обеспечить возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

 Если работодатель по получении заявления не организовал предоставление перерыва либо не обеспечил возможности для отдыха и питания в рабочее время перейдите к шагу 3. Шаг

Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции

Для предотвращения трудового спора -  направьте обращение в инспекцию труда

Для разрешения трудового спора - направьте исковое заявление в суд