Прием работника для работы вахтовым методом

? Мы подготовили инструкцию о том, как должен действовать работодатель при приеме работника для работы вахтовым методом.

Итак, работодателю необходимо:  Ознакомиться с требованиями, необходимыми при приеме на работу вахтовым методом Среди них, например, создание вахтовых поселков (комплекс зданий и сооружений для обеспечения жизнедеятельности работников во время выполнения работ и междусменного отдыха), либо оплата  общежитий, иных жилых помещений.

Определить обстоятельства, исключающие привлечение к работе вахтовым методом На работу вахтовым методом не могут привлекаться: работники в возрасте до 18 лет *️⃣беременные женщины *️⃣женщины, имеющие детей до 3 лет и др.

Направить соискателя на медосмотр По общему правилу, предварительные медосмотры проводятся по направлению и за счет работодателя.

Получить от соискателя документы для оформления и предложить заполнить документы для личного дела *️⃣паспорт или иной документ, удостов-ий личность трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности *️⃣документы воинского учета *️⃣документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний и пр.

Ознакомить нанимаемого с обязательными документами  колдоговором (при наличии) правилами внутреннего трудового распорядка иными локальными нормативными актами, связ-ми с трудовой деятельностью работника и пр.

 Заключить трудовой договор и издать приказ о приеме на работу *️⃣В трудовом договоре должно быть указано место работы, в т.ч. обособленное структурное подразделение и его местонахождение. Местом работы считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. *️⃣В приказе о приеме на работу должно быть указание на вахтовый метод работы и на пункт сбора. В з-х дн. срок со дня фактического начала работы следует ознакомить работника с приказом под подпись.