Подготовили инструкцию о том, что делать, если работодатель неправомерно требует возместить затраты, понесенные на обучение работника

Ознакомьтесь, в каком случае работодатель может требовать возмещения затрат на обучение, а в каком нет. Работник обязан возместить затраты:

в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя;

если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе.

В допсоглашении/ученическом договоре должен быть указан перечень уважительных причин, а также перечень затрат работодателя, которые в этом случае подлежат возмещению (стоимость обучения, оплата учебного отпуска, стипендия и т.п.). . При отсутствии перечня вопрос решается по соглашению сторон или судом. Работник НЕ обязан возмещать затраты:

если Вы уволились по уважительной причине либо трудовой договор не прекращен;

если Вы не нарушали условий ученического договора, либо невыполнение обязательств по договору связано с уважительной причиной.

ВАЖНО. Не подлежат возмещению затраты на профобучение или доппрофобразование, которые работодатель обязан проводить в соответствии со ст. 196 ТК РФ

Определите есть ли у работодателя законные основания требовать возмещения затрат на Ваше обучение.

Если нет, то перейдите к шагу 3.

Направьте работодателю заявление с разъяснением неправомерности его требований и своём несогласии с возмещением.

Если работодатель без наличия законных оснований все-таки удержал из зарплаты суммы в счет компенсации затрат на обучение, перейдите к шагу 4.

Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:

Для предотвращения трудового спора направьте обращение в инспекцию труда.