Ознакомьтесь с условиями обязательного его предоставления

Ознакомьтесь с условиями обязательного его предоставления. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за 1-ый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен до истечения 6 месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления таких отпусков. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.

Определите, утвержден ли работодателем график отпусков. Если график отпусков не утвержден либо график утвержден, но Ваш отпуск графиком не запланирован, перейдите к шагу 3.

Потребуйте запланировать Ваш отпуск. Направьте работодателю заявление с требованием включить Ваш отпуск в график. Если отпуск запланирован, но Вас не уведомили о начале отпуска под роспись за 2 недели до его начала либо не оплатили отпуск за 3 дня до его начала, перейдите к шагу 4.

Потребуйте обеспечить своевременное предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и его оплату.

Если в графике отпусков указана дата начала такого отпуска, заявления работника на его предоставление не требуется. Если дата начала отпуска в графике не указана, направьте работодателю заявление о предоставлении отпуска в соответствии с графиком отпусков, указав дату его начала.

Если за 2 недели до отпуска Вы были уведомлены о его начале, но при наступлении указанной в уведомлении даты такой отпуск не предоставлен и не произведена его оплата, направьте работодателю заявление с требованием перенести Ваш ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок (с указанием соответствующей даты).