Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Сегодня мы расскажем опривлечении работника к дисциплинарной ответственности.

Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является совершение одного из следующих действий (дисциплинарного проступка):

неисполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей

ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей

Работник также может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

К работнику могут быть применены:

замечание

выговор

За грубые нарушения трудовой дисциплины работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

Основаниями увольнения могут служить:

неисполнение без уважительных причин должностных обязанностей работником при наличии у него неснятого дисциплинарного взыскания

отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня (смены) или отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены)

появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

Подробнее о дисциплинарной ответственности в виде увольнения читайте в нашей памятке.

К некоторым категориям работников могут применяться дополнительные виды дисциплинарных взысканий:

строгий выговор

предупреждение о неполном соответствии

изъятие дипломов на срок до 3 лет с переводом на другую работу (с согласия работника, в соответствии с его квалификацией)

Работник вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в государственную инспекцию труда, суд и комиссию по рассмотрению трудовых споров.