Новый закон о занятости населения
С 1 января 2024 г. вступил в силу новый Закон о занятости населения в РФ от 12.12.2023 № 565-ФЗ.
Согласно данному закону произошли некоторые изменения в части взаимодействия работодателей и службы занятости населения по следующим направлениям:
С 1 января 2024 года:
- Работодатели обязаны информировать службу занятости о сокращении штата, банкротстве, ликвидации и других событиях через информационные ресурсы, включая платформу «Работа в России». Кроме того, сообщать о любых изменениях и отменах этих решений необходимо ОБЯЗАТЕЛЬНО в течение 3-х рабочих дней.
- Устанавливается срок в 5 рабочих дней для оповещения службы занятости о появлении свободных рабочих мест и вакансий, а также об изменении этих данных.
- Информацию о квотировании рабочих мест для инвалидов необходимо подавать ежемесячно до 10 числа месяца, следующего за отчетным;
- О наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатель обязан проинформировать в государственную службу занятости в течение 5 рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей, а об изменении указанной информации - в течение 5 рабочих дней со дня возникновения изменений.
Работодатели обязаны информировать государственную службу занятости посредством размещения информации, предусмотренной частью 1 настоящей статьи, на единой цифровой платформе или на иных информационных ресурсах, на которых может размещаться такая информация в соответствии с порядком, утвержденным Правительством Российской Федерации.
