Может ли работодатель оштрафовать работника?

 В Роструде поясняют, что такие действия со стороны работодателя являются неправомерными. Работодатель может применить к работнику только один из трех видов дисциплинарных взысканий:

замечание;

выговор;

увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ).

При этом существуют категории работников, в отношении которых применяются другие виды дисциплинарных взысканий:

строгий выговор;

предупреждение;

предупреждение о неполном служебном соответствии;

понижение в классном чине и др. Это работники ОВД, Следственного комитета, прокуратуры, госслужащие, работники рыбопромыслового флота, морского и железнодорожного транспорта, организаций, эксплуатирующих особо радиационно-опасные и ядерно-опасные производства и объекты.

Важно! До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ).