Может ли работодатель наказать нерадивого работника, который часто опаздывает на работу

 Давайте разберем данный момент с точки зрения трудового законодательства.

Время начала и окончания работы прописаны в трудовом договоре с работником либо в правилах внутреннего трудового распорядка.

Опоздание на работу является нарушением трудовой дисциплины со стороны работника, за которое работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание (ст. 192 ТК РФ).

В правилах трудового распорядка работодатель обязан указать в том числе меры взыскания, применяемые к работникам (ч. 4 ст. 189 ТК РФ). При этом, согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ, перечень дисциплинарных взысканий, которые можно применить к работникам, является исчерпывающим: замечание, выговор или увольнение по соответствующему основанию.

Постоянное опоздание - это уже систематическое нарушение, которое грозит серьезными последствиями, вплоть до увольнения работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.

Но прежде, чем привлекать к дисциплинарной ответственности работника, необходимо взять с него объяснительную, чтобы объективно оценить тяжесть его проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Подробнее о дисциплинарной ответственности вы можете прочитать в нашем посте по ссылке.

Напоминаем, что работник вправе обжаловать решение работодателя, обратившись в государственную инспекцию труда.