Может ли работница быть уволена по сокращению штата, если она является одинокой матерью
Может ли работница быть уволена по сокращению штата, если она является одинокой матерью?
В случае проведения процедуры сокращения штата работодатель не вправе уволить работника, являющегося одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет)
Подробнее по
Обязан ли работодатель оформить первую трудовую книжку несовершеннолетнему работнику?
Да, обязан (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется)
Подробнее по
Установлен ли какой-то максимальный срок предоставления отпуска без сохранения заработной платы?
Нет, не установлен По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ)
Подробнее по
Обязан ли работодатель получить согласие работника на его выезд в командировку в выходной день?
Да, обязан. Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ). День выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного.
Подробнее по
Какими оправдательными документами можно подтвердить факт работы работников в выходные дни в командировке?
Подтвердить выполнение работником служебного задания в выходной или нерабочий праздничный день можно, например, справкой (иным письменным документом) принимающей стороны о том, что прикомандированный работник был привлечен к работе в выходной день с указанием отработанного времени.
