Минтруд сообщает, что работодатель во исполнение требований статей 214 и 219 Трудового кодекса РФ обязан обеспечить проведение обучения по охране труда своих работников в установленном порядке.

  Минтруд России в своем письме от 27.12.2022 №15-2/ООГ-3348 дал разъяснения на тему отношения обучения по охране труда, регулируемого постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2021 № 2464, к образовательной деятельности.  Минтруд сообщает, что работодатель во исполнение требований статей 214 и 219 Трудового кодекса РФ обязан обеспечить проведение обучения по охране труда своих работников в установленном порядке.  Обучение по охране труда и проверки знания требований охраны труда - это профилактические мероприятия, целью которых является предотвращение случаев производственного травматизма и профессиональных заболеваний, снижение их последствий, это специализированный процесс получения знаний, умений и навыков (п. 3 Постановления Правительства РФ № 2464).По мнению Минтруда России - обучение по охране труда в соответствии с требованиями Российского законодательства не относится к образовательной деятельности.  Дополнительным  аргументом в этом выводе является то, что организовать обучение и проверку знания своих работников может и работодатель самостоятельно (раздел IX Постановления Правительства РФ № 2464). Для этого ему не требуется оформлять лицензию на образовательный вид деятельности и аккредитацию.  При этом с 1 марта 2023 года работодатели обязаны сообщить о том, что обучение по охране труда они хотят проводить самостоятельно и будут внесены в реестр Минтруда России. А вот организациям и индивидуальным предпринимателям, оказывающим услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, необходимо получить только аккредитацию, в соответствии с требованиями Постановления Правительства РФ от 16.12.2021 № 2334 «Об утверждении Правил аккредитации организаций, индивидуальных предпринимателей, оказывающих услуги в области охраны труда, и требований к организациям и индивидуальным предпринимателям, оказывающим услуги в области охраны труда».  Рекомендуем работодателям ознакомиться с разъяснениями Минтруда России и использовать их в работе.