Кому положен сокращённый рабочий день?
Нормальная продолжительность рабочего времени в России составляет 40 часов в неделю, и для большинства работников не может превышать этого значения. В отношении отдельных категорий (несовершеннолетние, инвалиды, сотрудники с вредными или опасными условиями труда, обеспечивающих непосредственное движение транспортных средств) действует ограничение на продолжительность рабочей смены.
Для иных работников максимальные временные границы рабочей смены не установлены и определяются работодателем в соответствии с принятыми ПВТР. Независимо от категории в предпраздничный день все работники должны трудиться на один час меньше.
Статья 92 ТК РФ также регламентирует работу в режиме сокращённого времени. Она предусматривает трудовую деятельность в меньшем временном объёме, чем при нормальной продолжительности рабочей недели, без потери в оплате труда относительно нормального времени.
Категории сотрудников, имеющих право трудиться в таком режиме, определяются законодательно. К ним относятся:
- лица младше 18 лет;
- инвалиды I и II группы (факт подтверждается медицинским заключением, индивидуальной реабилитационной программой);
- педагогические, медицинские работники;
- лица, работающие во вредных и опасных условиях (факт подтверждается результатами СОУТ).
Право на сокращённую неделю имеют работники, чьи должности указаны в отраслевых нормах, а также представители профессий, перечисленных в Списке производств и профессий, который предусматривает сокращение рабочего времени. Он был утверждён ещё в советское время, последняя версия от 1991 года продолжает действовать.
Максимальная продолжительность сокращённого дня установлена 6 часов при 30-часовой неделе и 8 часов при 36-часовой неделе. Длительность рабочей смены может быть увеличена при наличии такого условия в отраслевом (межотраслевом) соглашении, коллективном договоре. Также нужно получить письменное согласие сотрудника, без которого привлечение к труду с большей продолжительностью рабочей смены будет незаконным.
Добавленные сверх законодательно установленного норматива часы нужно квалифицировать как переработку с предоставлением соответствующей компенсации. Порядок аналогичен оформлению и учёту сверхурочной трудовой деятельности.
