Коллективный договор – основной инструмент

Коллективный договор – основной инструмент

согласования интересов сторон трудовых отношений.

         Коллективный договор регулирует социально – трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключается работниками и работодателем в лице их представителей. Он может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях, а также у индивидуального предпринимателя (ст. 40 ТК РФ).

Регистрация коллективного договора.

         Коллективный договор в течении семи дней со дня подписания направляется работодателем на уведомительную регистрацию в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями центра занятости населения.

         Государство поощряет организации, заключившие коллективные договоры. В соответствии со ст. 255, 270 Налогового кодекса РФ расходы на премии и некоторые социальные выплаты, установленные коллективным договорам, относятся к расходам, связанным с производством и реализацией, и работодатель не платит с них налоги.