Коллективный договор организации: как продлить или изменить

Изменить или дополнить документ можно по соглашению сторон трудовых отношений (ст. 44 ТК РФ). По умолчанию любые изменения и дополнения проводят в таком же порядке, как и при первоначальном заключении, то есть с обязательным проведением повторных коллективных переговоров. Стороны вправе изначально предусмотреть упрощенный порядок внесения изменений. Закрепить такие условия нужно в соответствующем пункте коллективного договора. О внесении каких-либо изменений уведомляют органы исполнительной власти или органы местного самоуправления. Такой порядок установлен в статьях 44 и 50 Трудового кодекса РФ. Продление коллективного договора: процедура Общий срок, на который заключается договор, не должен превышать трёх лет (ч.1 ст.43 ТК РФ). При этом он может быть заключен на максимальный срок — три года или на более непродолжительные периоды: на один или два года. При этом ТК не исключает, что в том случае если закончил действие коллективный договор, продление документа возможно. Но также максимум на три года. Важно отметить, что ТК прямо не регулирует процедуру продления этого правового акта. Поэтому настоятельно рекомендуем прописать порядок продления непосредственно в тексте самого коллективного договора. Если же документом такой порядок не предусмотрен, по аналогии с внесением изменений, надо руководствоваться порядком, разработанным для заключения документа (ст.37 ТК РФ). И при продлении коллективного договора надо в документ внести дополнительное условие, которое будет определять порядок продления. Приложения к коллективному договору Коллективный договор — это самостоятельный документ. Между тем, он устанавливает основные правила взаимоотношений между работниками и работодателем. В этой связи отдельные локальные акты организации могут быть оформлены в качестве приложения к КД. Трудовой кодекс прямо называет, что в качестве приложения к КД можно оформить: правила внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ); графики сменности (ст.103 ТК РФ). Отметим, что непосредственно в коллективном договоре или в приложении могут быть предусмотрены вопросы: размер и порядок выплаты компенсации за работу ночью (ст.96 ТК РФ); перечень должностей работников, которым устанавливается ненормированный рабочий день (ст.101 ТК РФ); введение суммированного учета рабочего времени (ст.104 ТК РФ); становление дополнительных оплачиваемых отпусков (ст.116 ТК РФ); система оплаты труда, применяемая в организации, а также порядок выплаты компенсационных и стимулирующих доплат (ст.135 ТК РФ); порядок выплаты зарплаты, в том числе, дата выплат (ст.136 ТК РФ); другие вопросы. Здесь надо отметить, что в том случае, если какой-либо документ, например, Правила внутреннего трудового распорядка оформляют в качестве приложения к коллективному договору, то в дальнейшем изменения этого документа возможны только по правилам изменения КД. Кроме того, в этом случае будет ограниченный срок действия документа. Ведь как мы уже отметили выше, максимальный период действия КД — три года.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/385030-kollektivnyy-dogovor-18-m8?ysclid=ln2wgbcjx7917523026