Как известно, трудовое законодательство обязывает регулировать очередность отпусков с помощью графика. Причем соблюдать график должен как работник, так и работодатель.

Как известно, трудовое законодательство обязывает регулировать очередность отпусков с помощью графика. Причем соблюдать график должен как работник, так и работодатель. График нужно утвердить не позднее чем за две недели до нового календарного года. Поэтому многие работодатели уже начали формировать график на следующий год. В связи с этим отвечаем на частые вопросы по отпускам:

Как быть с прошлогодним отпуском? Если работник не полностью использовал отпуск за прошедший рабочий год, то часть неиспользованного отпуска следует включать в график на новый год. Можно ли делить отпуск на части? По согласованию между работником и работодателем отпуск может быть разделен на части, но одна из них должна быть не менее 14 дней. Если работник и работодатель не приходят к соглашению о разделении отпуска на части, то отпуск должен быть предоставлен целиком (неделимой частью). Нужно ли указывать конкретную дату начала отпуска? В графике указывают конкретную дату начала отпуска, а не просто месяц. Иначе, между работником и работодателем могут возникнуть разногласия относительно даты начала такого отпуска.