К сведению работодателей

Работодатели обязаны ежемесячно представлять в службу занятости Информацию о свободных рабочих местах и вакансиях. Подавать данные о свободных рабочих местах должны все работодатели, у которых они есть. Даже если они не собираются трудоустраивать соискателей по направлению центра занятости, поскольку работодатель имеет право трудоустраивать соискателя подходящего ему. Эта информация нужна центру занятости для статистики и оценки уровня безработицы по стране. Уточнить срок предоставления отчетности можно в ГКУ РД ЦЗН в МО "Кулинский район". по адресу: село Вачи Кулинского района, ул.  А. Султана, 2

         В организациях, учреждениях, предприятиях, где численность работников  выше 35 чел. обязаны квотировать рабочие места для инвалидов . Для этого закон устанавливает квоту — долю сотрудников-инвалидов в штате. Например, в компаниях численностью более 100 человек квота составляет 2—4%, а если в организации работодатель принимает не более 3% инвалидов. Размер квот и сроки сдачи отчетности устанавливает местное законодательство.

Также, работодатель должен отчитываться о результатах собеседований с соискателями, которых направила служба занятости. Если кандидатуру отклоняют, сведения подают в те же сроки: ставят отметку об отказе в направлении соискателя или вносят информацию через сайт. Всегда указывают название вакансии, дату собеседования и причину отказа.

 Все организации, учреждения, предприятия Кулинского муниципального района  должны сообщать в центр занятости о начале процедуры банкротства, и ежемесячно отчитываться о состоянии дел до восстановления или ликвидации. Точную дату и форму уведомления устанавливает регион. О закрытии компании руководитель должен сообщить за три месяца до массового увольнения сотрудников.

При введение режима неполного рабочего времени, также необходимо представлять информацию в центр занятости населения.. Это снижение продолжительности рабочего дня или сокращение рабочих дней в неделе. Причиной может стать угроза массового увольнения сотрудников или организационные и технологические изменения условий труда — например, внедрение новых технологий производства. Компания должна уведомить центр занятости о переходе на такой режим в течение трех рабочих дней.

Если неполный рабочий день установлен по просьбе сотрудников, сообщать об этом не нужно.

 Предприятия района  могут приостановить производство в период экономического кризиса, технической неисправности оборудования или нарушения сроков поставки сырья контрагентом. Обычно руководитель издает приказ и в течение трех рабочих дней направляет отчет в центр занятости.

          В случае сокращения штатов работодатель должен уведомить центр занятости о будущем сокращении за два месяца, а ИП — за две недели.

В штатном расписании указывают должность и количество сотрудников, которые ее занимают.

Массовым увольнением считают сокращение штата на 50 и более человек за 30 дней, на 200 и более человек за 60 дней, на 500 и более человек за 90 дней. Для небольших компаний, у которых больше 15 сотрудников, массовое увольнение — это ликвидация. О массовом увольнении компания должна сообщить за три месяца.