Изменение форм отчетности для работодателей в 2023
С 1 января 2023 г. установлены новые формы представления работодателями сведений в центр занятости на Единой цифровой платформе (далее – ЕЦП) "Работа в России"Вместо пяти форм, утвержденных ранее приказом Минтруда от 26.01.2022 № 24 появилось восемь форм, утвержденных приказом Минтруда РФ от 16.12.2022 года №786):Данные отчёты сдают организации или индивидуальные предприниматели, которые приняли решение:-о ликвидации или прекращении деятельности, сокращении численности, сокращении штата;-о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели;-о введении режима простоя (приостановке производства);-об организации дистанционной (удаленной) работы;-об отпусках без сохранения заработной платы;-о применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве); -о наличии созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов;-информация, необходимая для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов.Напомним, что в соответствии с Законом о занятости населения:-при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуального предпринимателя, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель – индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий;-о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели;Отчет сдают работодатели, которые решили ввести режим неполного рабочего дня или рабочей недели.При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели работодатель обязан сообщить в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий;-о введении режима простоя (приостановке производства);Отчет сдают работодатели, которые решили ввести режим простоя (приостановки производства).-об организации дистанционной (удаленной) работы;Отчет сдают организации и индивидуальные предприниматели, которые решили перевести своих сотрудников на режим удалённой (дистанционной) работы.-об отпусках без сохранения заработной платы;Отчет сдают организации и индивидуальные предприниматели по тем работникам, которые были отстранены, прогуляли и т.д., т.е. по инициативе работодателя или индивидуального предпринимателя. Предоставлять отчет по работникам, которые взяли отгул, отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельством или иным уважительным причинам не требуется.-о применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве);Отчет подают организации и индивидуальные предприниматели , в отношении которых суд ввёл процедуру банкротства.- о наличии созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.Отчёт в центр занятости по квотированию рабочих мест для инвалидов сдают организации со среднесписочной численность от 35 человек и более, которым установлена квота для трудоустройства инвалидов в соответствии с постановлением муниципального образования Каневской район.Срок сдачи отчетности – ежемесячно.-информация, необходимая для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов.Отчёт в центр занятости сдают все организации и индивидуальные предприниматели – ежемесячно.Работодателям необходимо при изменении сведений, размещенных на ЕЦП "Работа России", с целью их актуализации представлять соответствующую информацию в течение 1 (одного) рабочего дня с момента принятия решения, повлекшего изменение сведений, размещенных на ЕЦП.
