Интересная информация

МИФ Трудовое Законодательство не регулирует труд дистанционных работников.

ПРАВДА На дистанционных работников в полной мере распространяется действие Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

МИФ Режим работы и отдыха удаленных работников не регламентируется.

ПРАВДА Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению, если иное не предусмотрено трудовым договором, допсоглашением, коллективным договором. Это не освобождает работодателя от обязанности вести учёт рабочего времени такого работника.

МИФ По вызову работодателя дистанционный работник обязан выйти на работу в офис.

ПРАВДА Трудовым договором, допсоглашением могут быть определены условия и порядок вызова работодателем дистанционного работника, выполняющего дистанционную работу временно, для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте (за исключением случаев, предусмотренных ст. 312.9 ТК РФ).

МИФ Отпуск у дистанционного работника предоставляется меньше, чем у обычных работников.

ПРАВДА Постоянному дистанционному работнику отпуск предоставляется так же, как любому работнику - не менее 28 рабочих дней ежегодно.

МИФ Работодатель вправе принудительно перевести работника на удаленную работу без его согласия.

ПРАВДА Работник может быть временно переведен по инициативе работодателя на дистанционную работу в искл. случаях: в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, в любых искл. случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Согласие работника на такой перевод не требуется.

МИФ На дистанционной работе зарплата выплачивается меньше.

ПРАВДА Выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы.