ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ!
13.12.2022
16 просмотров
Уважаемые работодатели !
Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 22.09.2022г.
«О внесении изменений в особенности правого регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах», за сотрудниками , которых призывают на службу по мобилизации , работодатель обязан сохранить рабочее место , а после окончания службы - предоставить специалисту прежнее место работы . Поэтому увольнять мобилизованного работника в связи с призывом на военную службу по
п. 1 ч. первой ст. 83 ТК, нельзя. Такой порядок действует с 21 сентября 2022 года. На срок военной службы трудовой договор с сотрудниками в вашей компании приостанавливается.
Основание - повестка сотруднику из военкомата
