Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства

Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства, коллективного или трудового договора, соглашения, локального нормативного акта, спор между работодателем и бывшим работником, а также лицом, которому отказано в заключении трудового договора. Рассматривать индивидуальные трудовые споры уполномочены только комиссии по трудовым спорам (КТС) и суды.

В ТК РФ индивидуальным трудовым спорам посвящена глава 60.

Работнику важно знать, что для обращения в суд существуют сроки исковой давности:

При увольнении — срок исковой давности один месяц со дня выдачи работнику трудовой книжки или предоставления ему сведений о трудовой деятельности, либо копии приказа об увольнении.

При невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат - срок исковой давности один год со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

В общих случаях срок исковой давности по индивидуальным трудовым спорам составляет три месяца. Его считают со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Но суды часто идут навстречу работникам и восстанавливают пропущенный срок. Например, если работодатель намеренно затягивал время и обещал сотруднику восстановить его права.