? Есть категории работников, которых нельзя уволить в  связи с сокращением штата или...

? Есть категории работников, которых нельзя уволить в  связи с сокращением штата или численности организации: 

?беременную женщину 

?маму ребенка до 3 лет 

?одинокого родителя или опекуна ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет 

?единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях 

?единственного кормильца ребенка до 3 лет в семье, воспитывающей 3 и более малолетних детей, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях 

?работника, находящегося на больничном или в отпуске на день увольнения. 

Уволить в связи с сокращением численности или штата работника в возрасте до 18 лет можно только с согласия гострудинспекции и комиссии по делам несовершеннолетних.

При сокращении численности или штата преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией.Кто из работников имеет более высокую производительность и квалификацию, решает  работодатель.

О том, каким категориям работников отдается предпочтение в оставлении на работе при равной производительности и квалификации, читайте в нашей карточке на портале "Онлайнинспекция.рф". 

Важно помнить:

↪️При сокращении численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, должность в этой организации, которая соответствует навыкам и умениям работника.

 ↪️Увольнение по сокращению возможно, только если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Если работник согласился на другую работу в компании, то уволить по сокращению его нельзя.