Если работник находился в командировке в свой выходной день, но при этом в этот день не работал.

Если работник находился в командировке в свой выходной день, но при этом в этот день не работал, то

работодатель все равно обязан оплатить суточные.

Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути (п.11 Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749).

Если работник, находясь в командировке, в свой выходной день работал, то

работодатель выплачивает ему за этот день:

суточные

(по выбору работника) либо производит оплату не менее чем в двойном размере либо производит оплату в одинарном размере с предоставлением неоплачиваемого дополнительного выходного дня (ст. 153 ТК РФ).

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.