Друзья! В рубрике "Инструкция" расскажем о действиях работодателя при установлении работнику испытательного срока

Друзья! В рубрике "Инструкция" расскажем о действиях работодателя при установлении работнику испытательного срока.

Ознакомьтесь с категориями работников, которым испытание при приеме на работу не устанавливается Например, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет; лица, не достигшие 18 лет, лица, заключающие трудовой договор на срок до 2 месяцев и др. (ст.70 ТК РФ).

Определите срок испытания работника Работодатель вправе установить длительность испытания по соглашению с работником. При этом она не может превышать максимальный срок, установленный законодательством, для соответствующей категории работников (ст. 70 ТК РФ).

Срок испытания м. б. уменьшен, продлять его нельзя.

Порядок установления условия об испытании работника Условие об испытании д. б. включено в трудовой договор либо предусмотрено отдельным соглашением.

Работодатель вправе установить условие об испытании только перед фактическим допуском работника к работе при его на то согласии.

Оценивайте результат прохождения работником испытания В период исп. срока рекомендуется проверять результаты деятельности работника. Выявленные нарушения фиксировать.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание.

В случае неудовлетворительного прохождения испытания уведомите работника Для этого необходимо не позднее чем за 3 дня до увольнения письменно уведомить об этом работника с указанием причин. Например: низкий уровень профессионализма, несоблюдение трудовой дисциплины и т.д. Это должно быть подтверждено ссылками на доказательства (акты, приказы о наложении взыскания, объяснительные записки и т. д.).

Прекратите трудовой договор с работником Работодатель имеет право, издав приказ, расторгнуть трудовой договор с работником в соответствии с ч.1 ст. 71 ТК РФ.