Друзья, сегодня рассказываем об изменении трудовых отношений при реорганизации юридического лица.

Реорганизация юридического лица может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом.

В соответствии со ст. 75 ТК РФ реорганизация не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками.

При реорганизации трудовые отношения с работниками продолжаются.

Работников не нужно увольнять и принимать на работу в другую организацию, в том числе, в порядке перевода.

Если другие условия трудового договора не изменяются, в действующий трудовой договор (а также в трудовую книжку) следует внести корректировку в части наименования и реквизитов нового работодателя и не более.

Попытки работодателя уволить работников из реорганизуемой организации с последующим приемом (всех либо части из них) в реорганизованную организацию незаконны, поскольку в нарушение ч. 5 ст. 75 ТК РФ при этом происходит расторжение трудового договора. Выделяют пять форм реорганизации юридического лица:

слияние юридических лиц;

присоединение одного юридического лица к другому юридическому лицу;

разделение одного юридического лица на несколько юридических лиц;

выделение из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц;

преобразование одного юридического лица в другое юридическое лицо (смена организационно-правовой формы юридического лица).

Работодатель обязан внести в трудовые книжки работников или внести информацию в сведения о трудовой деятельности запись о произведенных преобразованиях, а также оформить изменения в трудовом договоре. (ст. 66.1 ТК РФ)

Если условия трудового договора не меняются, согласия работника на продолжение работы после реорганизации не требуется, но у него есть право отказаться от продолжения такой работы.

При отказе работника от продолжения работы в связи с реорганизацией, изменением подведомственности, изменением типа государственного или муниципального учреждения, трудовой договор с ним прекращается на основании ст. 77 ТК РФ.

Отказ должен быть оформлен в письменной форме.

Подробнее об изменении трудовых отношений при реорганизации можно ознакомиться в нашей памятке.