Досрочный выход на пенсию при сокращении

Лицам пред­пен­си­он­но­го воз­рас­та слож­но найти ра­бо­ту после со­кра­ще­ния. Го­су­дар­ство с целью их под­держ­ки преду­смот­ре­ло до­сроч­ный выход на пен­сию при со­кра­ще­нии. Кто и при каких усло­ви­ях может вос­поль­зо­вать­ся этим по­ло­же­ни­ем?

Сокращение

Ни одна ком­па­ния не за­стра­хо­ва­на от необ­хо­ди­мо­сти в со­кра­ще­нии. Со­кра­ща­ет­ся ли чис­лен­ность ра­бот­ни­ков — умень­ша­ет­ся ко­ли­че­ство со­труд­ни­ков, за­ме­ща­ю­щих оди­на­ко­вые по­зи­ции, или со­кра­ща­ет­ся штат — из штат­но­го рас­пи­са­ния ис­клю­ча­ют­ся долж­но­сти или целые под­раз­де­ле­ния. Бо­лез­нен­нее всего со­кра­ще­ние для ка­те­го­рии ра­бот­ни­ков, ко­то­рым будет очень слож­но найти новую ра­бо­ту. К ним от­но­сят­ся и лица, пред­пен­си­он­но­го воз­рас­та.

Досрочная пенсия при сокращении

Со­труд­ни­ку, ко­то­рый под­пал под со­кра­ще­ние, при его со­гла­сии и ряде дру­гих усло­вий может быть пред­ло­же­но на­зна­че­ние пен­сии до­сроч­но. Такая пен­сия на­зна­ча­ет­ся без­ра­бот­ным на пе­ри­од до того, как на­сту­пит воз­раст, да­ю­щий право на стра­хо­вую пен­сию по ста­ро­сти (или на до­сроч­ную пен­сию по ста­ро­сти). Пен­сия без­ра­бот­ным может быть на­зна­че­на не менее чем за два года до того, как он до­стиг­нет пен­си­он­но­го воз­рас­та (п. 2 ст. 32 За­ко­на от 19.04.1991 N 1032-1).

Усло­ви­я­ми на­зна­че­ния такой пен­сии яв­ля­ют­ся ряд об­сто­я­тельств, ко­то­рые долж­ны сов­пасть од­но­вре­мен­но. Так, по­пав­ший под со­кра­ще­ние дол­жен:

·         иметь ста­тус без­ра­бот­но­го;

·         по­лу­чить пред­ло­же­ние о до­сроч­ном на­зна­че­нии пен­сии. Такое пред­ло­же­ние вы­да­ёт­ся ор­га­ном служ­бы за­ня­то­сти при усло­вии, что без­ра­бот­но­му нель­зя по­до­брать под­хо­дя­щую ра­бо­ту;

·         быть со­глас­ным выйти на пен­сию до­сроч­но;

·         иметь необ­хо­ди­мый стра­хо­вой стаж: жен­щи­нам — не менее 20 лет, муж­чи­нам — не менее 25;

·         иметь ве­ли­чи­ну ин­ди­ви­ду­аль­но­го пен­си­он­но­го ко­эф­фи­ци­ен­та в 2016 году не ниже 9 с по­сле­ду­ю­щим еже­год­ным уве­ли­че­ни­ем на 2,4 до до­сти­же­ния ве­ли­чи­ны 30.

Как оформить досрочную пенсию при сокращении?

До­сроч­ная пен­сия после со­кра­ще­ния может быть на­зна­че­на толь­ко по пред­ло­же­нию, ко­то­рое может сде­лать орган служ­бы за­ня­то­сти. Без­ра­бот­ный же впра­ве это пред­ло­же­ние при­нять или от­ка­зать­ся от него. По за­ко­но­да­тель­ству до­сроч­ная пен­сия уво­лен­ным по со­кра­ще­нию лицам пред­пен­си­он­но­го воз­рас­та на­зна­ча­ет­ся до тех пор, пока они не до­стиг­нут пен­си­он­но­го воз­рас­та. Сразу после до­сти­же­ния этого воз­рас­та они могут пе­рей­ти на стра­хо­вую пен­сию по ста­ро­сти.

Если служ­ба за­ня­то­сти ещё не сде­ла­ла пред­ло­же­ние о до­сроч­ной пен­сии по со­кра­ще­нию, а без­ра­бот­ный счи­та­ет, что у него все усло­вия для этого име­ют­ся, ему ре­ко­мен­ду­ет­ся са­мо­сто­я­тель­но об­ра­тить­ся с за­яв­ле­ни­ем. Рас­смот­рев за­яв­ле­ние, служ­ба за­ня­то­сти может сде­лать пись­мен­ное пред­ло­же­ние о на­зна­че­нии ему до­сроч­ной пен­сии. По­лу­чив такое пред­ло­же­ние, без­ра­бот­ный дол­жен об­ра­тить­ся с ним в пен­си­он­ный фонд в те­че­ние ме­ся­ца. Если без­ра­бот­ный про­пу­стит этот срок, то оно будет при­зна­но недей­стви­тель­ным. Един­ствен­ная при­чи­на, по ко­то­рой срок может быть про­длён, — бо­лезнь без­ра­бот­но­го.

Отказ в досрочном оформлении пенсии при сокращении

В на­зна­че­нии до­сроч­ной пен­сии может быть от­ка­за­но. Служ­ба за­ня­то­сти при под­го­тов­ке пред­ло­же­ния о до­сроч­ной пен­сии ис­хо­дит из того, дей­стви­тель­но ли без­ра­бот­ный не может устро­ить­ся на ра­бо­ту. На­при­мер, если ему было пред­ло­же­но несколь­ко ва­ри­ан­тов под­хо­дя­щей ра­бо­ты, а он от­ка­зал­ся, ско­рее всего в пред­ло­же­нии о вы­хо­де на пен­сию до­сроч­но ему будет от­ка­за­но.

Если пенсионер, вышедший на пенсию досрочно после сокращения, вышел на работу?

Пен­си­о­нер впра­ве выйти на ра­бо­ту в любое время. Но в этом слу­чае вы­пла­та пен­сии по этому ос­но­ва­нию пре­кра­ща­ет­ся. Если же пен­си­о­нер пре­кра­тить де­я­тель­ность, ко­то­рая вклю­ча­ет­ся в стра­хо­вой стаж, вы­пла­ты вос­ста­нав­ли­ва­ют­ся (п. 3 ст. 32 За­ко­на N 1032-1).