Для кого введена обязанность размещать вакансии на сайте «Работа в России»?
Требование размещать вакансии на госпортале затрагивает большинство компаний в силу того, что пороговый показатель для установления этой обязанности довольно низкий. Если у компании 25 работников – она обязана работать с порталом «Работа в России».
Работодатели, которые обязаны зарегистрироваться и разместить свои вакансии на этом госсайте поименованы в пункте 3.2 в статью 25 Закона № 1032-1 о занятости населения в РФ.
Обязанность публиковать вакансии на сайте «Работа в России» установлена для:
-организаций со среднесписочной численностью за предшествующий год более 25 человек;
-вновь созданных, в том числе реорганизованных компаний со среднесписочной численностью 25 человек;
- организации, в уставном капитале которых есть доля РФ или муниципального образования;
-органы федеральной и региональной власти, органы местного самоуправления;
-государственные и муниципальные учреждения;
-государственные и муниципальные унитарные предприятия (ГУПы и МУПы).
Что конкретно нужно размещать на портале «Работа в России»:
1.Информацию о свободных рабочих местах и вакантных должностях.
2. Описание условий работы для привлекаемых работников.
3. Сведения о наличии специальных рабочих мест, оборудованных для работы инвалидов.
Размещение вакансий на портале «Работа России» для самостоятельного поиска работников
1
Авторизация на портале «Работа России»
Войдите на портал «Работа России».
2
Создание вакансии
При создании вакансии воспользуйтесь подсказками для более эффективного поиска подходящих работников. Вакансию необходимо обновлять не реже 1 раза в месяц, иначе она автоматически будет снята с публикации.
3
Модерация вакансии центром занятости населения
Модерация занимает не более 1 рабочего дня. После успешной модерации вакансия публикуется на портале.
4
Отклики соискателей
Отклики соискателей будут видны в вашем личном кабинете. Вы сможете посмотреть информацию о кандидате, ознакомиться с резюме и отправить приглашение на собеседование.
5
Проведение собеседования
Назначайте собеседования с кандидатами. Для этого можно воспользоваться средствами портала и написать кандидату сообщение о дате, времени и месте проведения собеседования. Собеседование может быть очным с указанным адресом места проведения или дистанционным со ссылкой на видео-конференцию.
6
Результаты собеседования
Сообщить о результатах собеседования можно в личном кабинете, направив соответствующее уведомление.
7
Прием на работу
После приема работника на опубликованную вакансию, не забудьте снять ее с публикации.
Если вы не можете набрать необходимое количество сотрудников, рекомендуем обратиться в центр занятости населения за содействием в подборе подходящих работников. Заявление можно подать на портале в личном кабинете в любой момент времени после размещения вакансии.
