Теневая занятость – это нелегальная деятельность, т.е. выполнение работ (оказание услуг) без оформления трудового или гражданско-правового договора, либо осуществление предпринимательской деятельности без официальной регистрации, предусмотренной законодательством Российской Федерации.

Трудовые отношения по устной договоренности о размере заработной платы без документального оформления приводят к ряду негативных последствий для работников:

ü способствуют массовому несоблюдению трудовых и пенсионных прав работников;

ü от оформления трудовых отношений зависят социальные гарантии граждан: возможность получить пенсионное и социальное обеспечение, а также предусмотренные законодательством социальные и имущественные налоговые вычеты;

ü соглашаясь с такой формой расчетов, граждане лишают себя возможности оплаты: отпусков, больничных листов, пособия по безработице, пособий по беременности и родам и уходу за ребенком, выходного пособия при увольнении по сокращению численности или штата, поскольку при начислении этих выплат также учитывается официальная заработная плата;

ü «теневая» зарплата ограничивает права работников при возникновении потребности воспользоваться ипотечным или потребительским кредитами, поскольку одобрение получения кредита зависит от размера официальной зарплаты работника.

К рискам теневой занятости населения можно также отнести:

ü выполнение не предусмотренных договором обязанностей;

ü не соответствие условий труда нормам трудового законодательства;

ü увольнение (прекращение работы) без объяснения причин;

ü минимальный размер пособия по безработице;

ü невозможность доказать стаж и опыт предыдущей работы при попытках трудоустройства к другому работодателю и для целей пенсионного обеспечения.

Преимуществами официального трудоустройства являются:

ü официальная заработная плата, получаемая своевременно и в полном объеме;

ü получение гарантированных выплат;

ü социальное страхование работников в соответствии с федеральными законами;

ü оплачиваемый больничный лист и отпуск;

ü возможность получения пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет;

ü стаж и отчисления от зарплаты работника в пенсионный фонд, учитываются для целей, которые необходимы для получения достойной пенсии при достижении пенсионного возраста;

ü выполнение установленных требований в сфере охраны труда;

ü возможность получения налоговых вычетов по налогу на доходы физических лиц.

Каждый человек должен понимать, что за свое благополучие, заработную плату именно он несет ответственность. И никакой работодатель не может заставить его получать «зарплату в конвертах». Необходимо соизмерять эти риски и не соглашаться на невыгодные условия труда.

В случае если Вы или Ваши близкие столкнулись с фактами уклонения работодателей от заключения трудовых договоров с работниками или выплаты «серой» заработной платы просим Вас сообщить об этом по телефону горячей линии Государственной инспекции труда в Республике Дагестан: 8(928)052-97-77 с 09-00 до 21-00 ч.

Можно также обратиться в Прокуратуру Республики Дагестан: телефон: +7 (8722) 67-95-24, почтовый адрес: proc@05.mailop.ru