Министерство труда и
социального развития
Республики Дагестан

горячая линия

(8722)67 94 43

Граждане, столкнувшиеся с фактами коррупции при получении социальных выплат безработным гражданам, включая пособия по безработице, могут обратиться в Министерство труда и социального развития Республики Дагестан по телефону «горячей линии»
+7 (8722) 67-94-43

ЦЗН в МО «Бабаюртовский район»

Адрес: 368060, Республика Дагестан, Бабаюртовский район, с. Бабаюрт, ул. Дж. Алиева 30
Телефон/факс: 8(247) 2-11-03, 8(247) 2-11-06 Телефон горячей линии: 8(247) 2-11-03 Почтовый яшик: czn.bab@e-dag.ru
Руководитель: Гашимова Патимат Муратбековна
График работы:
Понедельник      08.00-17.00ч.
Вторник              08.00-17.00ч.
Среда                  08.00-17.00ч.
Четверг               08.00-17.00ч.
Пятница              08.00-17.00ч.

Перерыв:             12.00-13.00ч.

График приема граждан:
Понедельник       09.00-17.00ч.
Вторник               12.00-20.00ч.
Среда                   09.00-17.00ч.
Четверг                11.00-19.004.
Пятница               09.00-17.004.

Структура учреждения:
директор
главный бухгалтер
инспектор по анализу рынка труда
инспектора по трудоустройству
инспектор по профобучению и профконсультированию
инспектор по поддержке социально незащищенных групп безработных

Основные цели и задачи учреждения:
Обеспечение государственных гарантий в области занятости населения; Оказание в соответствии с законодательством о занятости населения государственных услуг в сфере содействия занятости и защиты от безработицы, трудовой миграции. Дополнительная информация об учреждении
Государственное казенное учреждение Республики Дагестан «центр занятости населения в муниципальном образовании «Бабаюртовский район» было открыто в 1992 году.
В соответствии с основными целями и задачами учреждение в рамках законодательства о занятости населения ежегодно трудоустраивает более 900 безработных граждан.


31.10.2018 Протокол заседания конкурсной комиссии

Протокол

Заседания конкурсной комиссии по отбору юридических лиц, индивидуальных предпринимателей для представления субсидий по возмещению затрат, связанных с реализацией мероприятий по стимулированию предпринимательской деятельности в целях создания рабочих мест

 

 

                                                                                                                         с.Бабаюрт

 

 

Присутствовали            

 

Гашимова Патимат Муратбековна  -  Директор ГКУ РД ЦЗН в МО «Бабаюртовский район»                                                                              Председатель конкурсной комиссии

 

Аджимурадова Махра Нюридиновна - ведущий инспектор по анализу рынка –     

                                                                        заместитель председателя конкурсной комиссии

 

 Арслангереева Урпият Нажмудиновна – ведущий инспектор по трудоустройству –          

                                                                                                   секретарь конкурсной комиссии

 

Члены конкурсной комиссии

 

Пашаев Арсен Каирбекович – ведущий  специалист Управления экономики, муниципальных закупок

 

Салиев Нажмудин Пахрудинович – старший государственный налоговый инспектор МРИ ФНС РФ № 15 по Республике Дагестан

 

 

Повестка дня

 

              Рассмотрение поступивших заявлений на участие в конкурсном отборе для получения субсидии за счет средств федерального бюджета и средств республиканского бюджета Республики Дагестан на возмещение затрат, связанных с реализацией мероприятия по стимулированию предпринимательской деятельности в целях создания новых рабочих мест от юридических лиц и индивидуальных предпринимателей  и выбор победителя в конкурсном отборе

             Слушали: председателя конкурсной комиссии- директора ГКУ РД ЦЗН в МО «Бабаюртовский район» Гашимовой П.М., которая ознакомила собравшихся с повесткой дня собрания и коротко проинформировала членов комиссии о  Государственной программе дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда в РД на 2018 год, предусматривающая мероприятии по стимулированию предпринимательской деятельности в целях создания новых рабочих мест. Размер субсидии по данному мероприятию составляет 200 000 (двести тысяч)  рублей.

            В целях реализации мероприятия с 8 октября по 22 октябрь ГКУ  РД ЦЗН в МО «Бабаюртовский район» был объявлен конкурс среди предпринимателей, желающих расширить свою деятельность и создать новые рабочие места для трудоустройства незанятых граждан.

           За указанный период желание принять участие в конкурсе объявило 1 юридическое лицо. Согласно порядку проведения конкурсного отбора, выбор победителя конкурса осуществляется из числа участников представившие все требуемые условиями конкурса 

Читать далее
31.10.2018 Конкурс завершён

ГКУ РД Центром занятости населения в МО «Бабаюртовский район» в соответствии с Порядком проведения конкурсного отбора юридических лиц, индивидуальных предпринимателей в целях предоставления им субсидии за счет средств федерального бюджета и средств республиканского бюджета РД на возмещение затрат, связанных с реализацией мероприятия по стимулированию предпринимательской деятельности в целях создания новых рабочих мест, утвержденным приказом Минтруда РД от 09.06.2018г. № 07/1-393, был объявлен конкурс на получение субсидии. Из участников конкурсного отбора предстояло выбрать 1 победителя на получение указанной субсидии.
30 октября 2018 года состоялся конкурс по отбору победителя. На конкурс в полном составе пакет необходимых документов был представлен 1 претендентом. По итогам конкурса победителем признан участник конкурса – Общество с ограниченной ответственностью «Берекет», с которым центром занятости будет заключен договор о предоставлении субсидии по стимулированию предпринимательской деятельности в целях создания 2-х новых рабочих мест в размере 200 (двести) тысяча рублей

Читать далее
26.10.2018 К вниманию работодателей... Завершение конкурса

Государственное казенное учреждение Республики Дагестан Центр занятости населения в МО «Бабаюртовский район» извещает о завершении проведении конкурса отбора юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, независимо от их организационно-правовой формы (за исключением государственных (муниципальных учреждений) в целях предоставления им субсидий за счет средств федерального бюджета РД на возмещение затрат, связанных с реализацией мероприятия по стимулированию предпринимательской деятельности в целях создания новых рабочих мест, прошедший в период с 08.10.2018г по 22.10.2018г.

Читать далее
26.10.2018 Объявление!!! Конкурс 30.10.2018г

ГКУ РД ЦЗН в МО «Бабаюртовский» извещает о том, 30 октября 2018г. в 11ч.00 мин проводится конкурсный отбор юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, независимо от их организационно-правовой формы, обратившихся по месту регистрации в ЦЗН в целях предоставления им субсидий за счет средств федерального бюджета и средств республиканского бюджета РД на возмещение затрат, связанных с реализацией мероприятия по стимулированию предпринимательской деятельности в целях создания новых рабочих мест.

Читать далее
15.10.2018 ШТРАФЫ ЗА НАРУШЕНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА

Какие штрафы предусмотрены за нарушения?



Ранее ответственность за нарушение законодательных норм о труде, а также охраны труда, регулировались ст. 5.27 КоАП. Причем размер налагаемого штрафа не превышал 50 000 рублей.
На сегодняшний день несоблюдение предусмотренных требований установлено в отдельных статьях КоАП. В каждой из них выделяются отдельные составы правонарушений, которые по мнению законодателя являются серьезными. Ответственность за них стала более строгой. Например, отдельную категорию составляют нарушения касательно неправильного составления трудовых договоров. В 2017 году предельная ответственность равна 100 000 рублей.
Нововведения являются своеобразным сигналом для работодателей, не соблюдающих закон, о том, что специальные органы будут отслеживать работу каждого предприятия более тщательно.
Формулировка нарушений правил ОТ ранее была общая. Соответственно инспекторы применяли санкции за все имеющиеся нарушения в совокупности в процессе проведения проверок. После изменения законодательства и выделения разных составов нарушений, штрафы будут начисляться за каждый из них по отдельности, суммируясь.
УВЕЛИЧЕНИЕ ШТРАФОВ

Читать далее
15.10.2018 КАК МОЖНО ПОЛУЧИТЬ НЕОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК

В части 2 ст. 128 кодекса указаны категории работников, отказать в предоставлении неоплачиваемого отпуска которым работодатель не вправе. Представим их в таблице.

Категория работников

Продолжительность неоплачиваемого отпуска

Участники Великой Отечественной войны

До 35 календарных дней в году

Работающие пенсионеры по старости (по возрасту)

До 14 календарных дней в году

Родители и жены (мужья) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы

До 14 календарных дней в году

Работающие инвалиды

До 60 календарных дней в году

Работники в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников

До 5 календарных дней

На основании ст. 173 ТК РФ работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск лицам, совмещающим работу с обучением в высших учебных заведениях, имеющих государственную аккредитацию. Работодатель по письменному заявлению этих лиц обязан предоставить им отпуск продолжительностью 15 календарных дней для вступительных испытаний, сдачи выпускных экзаменов. Продолжительность неоплачиваемого отпуска для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов составляет четыре месяца, а для сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц. Аналогичная гарантия предусмотрена ст. 174 ТК РФ для работников – студентов образовательных учреждений среднего профессионального образования, но сроки таких отпусков сокращены и составляют от 10 календарных дней до двух месяцев.

В некоторых случаях неоплачиваемый отпуск полагается совместителям. Так, в силу ст. 286 ТК РФ, если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника должен предоставить ему отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы.

Кроме этого, ст. 319 ТК РФ предусмотрено право работников на один неоплачиваемый день в месяц для одного из родителей (опекунов, попечителей, приемных родителей), работающего в районе Крайнего Севера или в приравненной к таковым местности, имеющего ребенка в возрасте до 16 лет.

Отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, гарантированного трудовым законодательством, работодатель не вправе, как и применить меры дисциплинарной ответственности к работникам, ушедшим в такой отпуск без его согласия.

Читать далее

← Назад к списку новостей